# 새로운 직무 개발로 장애인 고용 문턱 낮춘다 *고용노동부와 한국장애인고용공단 2026년 장애인 고용컨설팅·직무개발 성과공유대회 개최* **발행:** 2026년 11월 11일 **기자:** 오늘 의성 뉴스룸 **섹션:** 사회·교육·복지 **유형:** 현장 **확인 수준:** 1차 자료 확인 **원문 주소:** https://uiseongtoday.kr/society/%EC%83%88%EB%A1%9C%EC%9A%B4-%EC%A7%81%EB%AC%B4-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EB%A1%9C-%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EB%AC%B8%ED%84%B1-%EB%82%AE%EC%B6%98%EB%8B%A4-1330 **발행처:** 오늘 의성 (https://uiseongtoday.kr/) --- ## 핵심 요약 - 고용노동부와 한국장애인고용공단은 2026년 11월 11일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션 로얄홀에서 ‘2026년도 장애인 고용컨설팅·직무개발 성과공유대회’를 개최했다. - ‘직무를 새롭게, 고용을 더 넓게’라는 주제로 열린 이날 행사에는 대기업과 공공기관, 장애인 고용 관련 기관 관계자 등 180여 명이 참석했다. - 우체국금융개발원은 금융업 직무 특성에 따른 고용의 어려움을 극복하고 장애유형에 제한을 두지 않는 채용과 맞춤형 고용지원체계를 구축해 ‘트루컴퍼니(장애인고용신뢰기업)’로 선정됐다. 고용노동부와 한국장애인고용공단은 2026년 11월 11일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션 로얄홀에서 ‘2026년도 장애인 고용컨설팅·직무개발 성과공유대회’를 개최했다. 이번 행사는 장애인 고용이 어렵다고 여겨졌던 산업현장에서 새로운 직무를 발굴하고 채용 방식과 근무환경을 개선해 실질적인 고용 성과를 거둔 기업들의 경험을 공유하는 한편, 인공지능(AI)과 로봇 등 미래산업 분야의 새로운 장애인 일자리 모델을 확산하기 위해 마련됐다. ‘직무를 새롭게, 고용을 더 넓게’라는 주제로 열린 이날 행사에는 대기업과 공공기관, 장애인 고용 관련 기관 관계자 등 180여 명이 참석했다. 현장에서는 우수기업 시상과 직무개발 사례발표, 27개 장애인 고용 및 직무개발 사례 전시 등이 진행됐다. 장애인 고용확대에 기여한 우체국금융개발원, 주식회사 네오위즈, 주식회사 무신사리테일서비스 등 3개 기업 및 기관이 고용노동부 장관상을 수상했고, CJ올리브네트웍스 주식회사와 해양환경공단이 한국장애인고용공단 이사장상을 받았다. 우체국금융개발원은 금융업 직무 특성에 따른 고용의 어려움을 극복하고 장애유형에 제한을 두지 않는 채용과 맞춤형 고용지원체계를 구축해 ‘트루컴퍼니(장애인고용신뢰기업)’로 선정됐다. 기존 회관관리·금융상담·행정직 중심 채용에서 벗어나 한국장애인고용공단과 고용컨설팅을 진행해 부서별 업무 특성과 직무수행 가능성을 분석했다. 이를 통해 문화예술, 사무보조, 헬스키퍼 등 중증장애인 적합 직무를 발굴했으며 회화 중심이던 문화예술 직무를 도서관리와 음악 분야까지 넓혔다. 채용 후에는 멘토링과 공단의 지원고용 프로그램을 연계해 중증장애인 고용인원을 2022년 3명에서 2025년 11명으로 늘렸고, 장애인 고용률도 2022년 2.99%에서 2025년 5.9%로 2.91%포인트 끌어올렸다. 네오위즈는 게임 개발과 아트 등 전문직 중심의 인력구조 한계를 넘어 임직원 복지서비스를 장애인 일자리로 연결하는 고용모델을 구축했다. 차량 세차를 담당하는 카케어, 외국어 교육을 제공하는 랭귀지 세션, 정보기술(IT) 헬프데스크 등 신규 직무를 개발하고 헬스키핑과 사내카페, 공간관리 등 복지 연계 직무를 확대했다. 또한 장애인 고용 전담조직인 ‘에이블 핸즈(Able Hands)’를 운영하며 직무별 맞춤훈련과 정기면담을 지원해 장애인 고용률을 2021년 1.03%에서 2025년 3.30%로 높였다. 무신사리테일서비스는 빠른 업무 속도와 높은 현장 업무 강도로 채용이 쉽지 않았던 패션 유통 현장의 업무를 세부적으로 분석했다. 6차례에 걸친 심층 미팅과 간담회를 거쳐 보안 태그 부착, 가격 변경 스티커 탈부착, 의류 사이즈 분류 및 상품 진열 등 현장 지원 업무를 직무로 설계했다. 공단의 지원고용 프로그램과 연계해 홍대·성수·용산 등 전국 11개 매장으로 고용을 확대한 결과, 장애인 근로자는 2024년 4명에서 19명으로 늘었으며 고용률은 2025년 3.71%를 기록했다. CJ올리브네트웍스는 핵심업무와 단순·반복 지원업무를 분리해 총무 보조와 소방용품 점검 및 데이터 입력을 담당하는 안전관리 직무 등 적합직무를 확대했다. 해양환경공단 역시 직무 재설계와 근무환경 개선을 추진해 장애인 고용률을 기존 2.76%에서 5.79%로 대폭 끌어올려 공단 이사장상을 받았다. 새로운 산업 분야 직무 발굴 성과도 소개됐다. 직무개발 우수사례 경진대회에서 장관상을 받은 공단 서울북부지사는 링키지랩과 함께 인공지능 답변의 오류와 편향을 검증하는 ‘AI 세이프티’ 직무를 개발했다. 장애인 고용확대 아이디어 공모전에서는 발달장애인이 안전모와 안전대의 손상 여부를 확인하는 ‘개인보호구(PPE) 정밀 검수원’이 장관상 수상작으로 선정됐다. 행사장 전시존에는 고용 우수사례 5개소, 유망산업 직무개발 6개소, 중증장애인 고용모델 5개소, AI·로봇 직무 5개소, ESG·접근성 개선사례 6개소 등 총 27개 사례가 전시됐다. 정부는 이러한 기업들의 노력이 안정적인 고용으로 이어질 수 있도록 지원을 강화한다. 고용노동부는 2027년 장애인고용 지원사업 정부 예산안에 올해보다 630억 원(6.8%) 증액한 9,876억 원을 반영했다. 확보한 예산은 근로지원인 확대와 처우개선, 중증장애인 출퇴근 비용 및 보조공학기기 지원 강화, 지역균형 자회사형 표준사업장 지원 등에 투입해 장애인이 일터에서 안정적으로 일할 수 있는 기반을 다질 방침이다. 권창준 고용노동부 차관은 “수상기업들은 장애인고용이 어렵다는 현실에 머무르지 않고 어떻게 하면 함께 일할 수 있을지를 고민하며 새로운 방법을 찾아냈다”라며 “정부가 길을 열고 기업이 현장에서 실천하며 그 성과가 더 많은 일터로 확산될 때 지속가능한 변화가 만들어질 것이며 고용노동부도 장애인들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 있도록 함께하겠다”라고 말했다. 이종성 한국장애인고용공단 이사장은 “장애인고용은 단순히 숫자를 채우는 수치적 개념이 아니라 다양성과 포용의 가치를 실현하는 실질적 과정”이라며 “공단은 기업과의 적극적인 협업으로 현실적인 방안을 찾도록 장애인 고용컨설팅을 확대하고 직무개발을 적극 지원하겠다”라고 밝혔다. ## 이 기사에 나오는 것 - **기관·단체:** 정책브리핑 - **사업·정책:** 2026년도 장애인 고용컨설팅·직무개발 성과공유대회, 트루컴퍼니, 지원고용 프로그램 - **쟁점:** 장애인 고용 직무개발, 의무고용률 달성, 중증장애인 일자리 창출 ## 원문 자료 1. 정책브리핑 — 장애인 고용의 가능성, 새로운 직무에서 찾는다 (2026-11-11) --- 인용 표기: 오늘 의성, 「새로운 직무 개발로 장애인 고용 문턱 낮춘다」, 2026년 11월 11일. https://uiseongtoday.kr/society/%EC%83%88%EB%A1%9C%EC%9A%B4-%EC%A7%81%EB%AC%B4-%EA%B0%9C%EB%B0%9C%EB%A1%9C-%EC%9E%A5%EC%95%A0%EC%9D%B8-%EA%B3%A0%EC%9A%A9-%EB%AC%B8%ED%84%B1-%EB%82%AE%EC%B6%98%EB%8B%A4-1330